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您好，請問事業單位工會的經費和職工福利基金使用范圍有什么不同嗎，都是用于職工集體福利>>不可以，工會經費按提取的數額支出，不能超額，也不能往工會里撥。
工會經費適用于工會活動支出，職工福利基金是用于職工福利的支出。
解答：工會經費的來源如下：
（1）工會會員繳納的會費；
（２）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；
（３）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入
是工會活動經費，包涵福利金、救濟費、慰勞金、活動經費等。
工會經費包括哪些部分？>>工會法第四十二條對工會經費的來源、標準與使用范圍作了明確規定，主要有：
（一）工會會員繳納的會費；
（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工
工會經費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2％向工會撥交的經費這
工會經費使用范圍>>組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助；開展職工教育、文體、宣傳活動以及其他活動；為職工舉辦政治
看望病人支出應計入什么會計科目，（與本單位無關的）另外管理部門購買的工作服應計入什么會>>嚴格來說，與本單位無關的，看望病人支出應該列入“營業外支出”科目。管理部門購買的工作服應計入“管理費用—福利費”會計科目。
購買食品探望生病員工的會計分錄>>借：管理費用--福利費（或應付職工薪酬--應付福利費，月末再結轉到管理費用--福利費）貸：現金
公司拿的3000元現金去慰問有病的員工，財務上怎么做賬啊>>你們老板還是有人情味的，很好哦！表揚下！該費用屬于職工福利，可以在“管理費用--工資及福利”列支。分錄你應該會做吧。
付500元慰問公司生病職工。分錄要怎么做？>>計入應付福利費或應付職工薪酬。
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